人瑞人才公布2022年度报告:数字技术与云服务收入同比增长453.2%,显现增长韧性



灵活用工业务收入同比增长约23.0%。



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作者:苏打 编辑:tuya 出品:财经涂鸦

公司情报专家《财经涂鸦》获悉,据人瑞人才3月29日公布的2022年度报告,其内生数字技术与云服务业务收入同比大增195.7%,达2.88亿元。

而如果将其收购的上海思芮的业务考虑在内(2022年9月完成交割),人瑞人才2022年数字技术与云服务业务收入则提高453.2%,达5.39亿元。

(来源:人瑞人才)

这表明,自2021年中首次提出“二次创业”、聚焦数字人才业务打造“第二增长曲线”至今不到2年时间,人瑞人才已经在服务升级上跑出了自己的“加速度”。

报告显示,即使面对2022年充满变化与挑战的经济环境,人瑞人才的业务发展仍然表现出了极强的增长韧性,尤其是撇除来自一位主要客户的收入(合作协议于2022年1月中旬届满)之外,人瑞人才的综合灵活用工业务收入由2021年的约28.8亿元增长至2022年的约35.4亿元,同比增长约23.0%。2022年上半年毛利率约3.8%,下半年毛利率约6.2%,毛利率水平逐步恢复。

数字技术与云服务这一战略业务上的业绩表现抢眼,内生数字技术与云服务业务收入同比大增的同时,其向外扩张的步伐也未停止。计入于去年9月收购交割完成的上海思芮的业务,该业务年复合增长率高达549.9%。

为捕捉信息技术和数字化人才市场机遇,人瑞人才聚焦高利润、信息技术类相关的职位,以及其他具有更高服务价值的专业岗位,并将其归类至数字化人才外包(DTO)业务作独立管理,集团设立了数字化人才招聘中心DTRC和DTO服务部,以集中管理,提升服务效率及准确度。集团亦在苏州设立了专门的数字化人才招聘中心,为客户提供业务发展所需的复合型人才。

数字技术与云服务的发展离不开技术平台的支持,人瑞人才坚持以技术驱动人力资源服务,在原有的一体化人力资源生态系统基础上,开发DTO业务一体化管理平台(瑞智系统),为DTO客户提供更贴身服务:该平台旨在实现人员、业务的数字化管理,有助提高效率、降低成本和增加安全性。

2022年12月31日,该系统的项目管理和招聘模块已上线,同时亦针对信息技术及数字化人才岗位引入定制化功能,包括:升级简历库精准匹配功能,以展示候选人技能优势、项目经验和技术能力,并增加了工作台功能,为用户提供便捷的招聘入职及服务进程管理列表。

此外,人瑞人才还建设数字化运营与客服业务一体化管理平台(瑞博系统),并升级香聘平台并更名为青云网聘平台,为企业客户及候选人提供了更好的用户体验。

2022年度报告发布前不久,人瑞人才还联合德勤中国发布了《产业数字人才研究与发展报告(2023)》。该报告聚焦数字中国建设,不但在国内首次对包括互联网、智能制造、智能汽车、人工智能、金融等11个重点产业的数字人才发展作出全面梳理与分析,更针对性给出“井”型数字人才能力模型、“数字人才实训基地”、“社会化共享用工大平台”等解决方案,为企业数字化转型和人才管理提供直接助力。

公司表示,除了通过持续的业务变革为客户提供优质的服务体验外,未来还将致力于通过生产专业内容输出服务标准,引领行业健康规范发展。


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