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当下，小小的一板退烧药，已经成为了十分珍贵的物资。寻药的群众不仅涌向药店、医院，还冲向了上市公司的董秘互动平台。12月19日，有投资者在互动易提问“医药一哥”——恒瑞医药“公司有那些新冠冶疗产品？近期产销量这么样？公司有什么规划？”

12月26日，恒瑞医药董秘回复称，“针对新冠引起的发热、咳嗽等常见症状，公司目前有祛痰类产品贝莱（盐酸氨溴索口服溶液、盐酸氨溴索片），解热镇痛类产品吉浩（布洛芬混悬液）、抗感染类产品诺邦（克拉霉素缓释片）、COX-2选择性抑制剂类抗炎镇痛产品恒扬（艾瑞昔布片）。产品销量近期有较大幅度上涨，且各个渠道的订单量仍在增加，公司正根据市场需求，积极扩大产能，多措并举扩产保供稳价。 ”

值得注意的是，这寥寥数语让恒瑞医药在12月26日当天上涨了2.2%，不过作为药企一哥，这点蹭热度的小涨幅相对于企业的整体业绩下行只能算开胃小菜，而非大血包。区区家用OTC药物只是恒瑞很小一部分业务，2021年年报中，这些药物均被划归为“其他类目”，在总营收的占比仅有17.46%。与此同时，抗肿瘤占据了恒瑞50%以上的营收，麻醉和造影剂类则占到30%以上。总体来看，恒瑞医药的经营重心还是在于以抗肿瘤药物为主的创新药。

对于创新药研发来说，人才无疑属于核心竞争力。然而在创新药赛道长期内卷的恒瑞最近却接连遭遇人事地震，一年内4名核心高管离职。并且离职的恒瑞高管，多数流向了竞争对手。比如，卸任恒瑞副总经理兼研发CEO的陶维康，后续加盟齐鲁制药，出任集团副总裁兼齐鲁全球创新药研发总经理，全面领导齐鲁全球创新药物的研究与开发工作。

离职的恒瑞医药副总经理邹建军，在仅仅8天之后，就被君实生物宣布提名为公司执行董事，并聘任其为公司副总经理并担任全球研发总裁，全面负责公司全球的研究与开发工作。

近期离职的恒瑞史上“最年轻副总”张晓静，也在离职后3天就被德琪医药官宣其担任首席医学官。

没有永远的忠诚，只有永远的利益。据业内人士分析，高管大量跳槽与恒瑞的股权激励计划实施失败有着直接联系。外来的精英们奔着丰厚的股权激励而来，可没想到接踵而至的频繁集采导致恒瑞仿制药业务利润骤降，导致连续两年股权激励计划失败，而恒瑞的薪资待遇水平在业内并不具有竞争力，没了股权激励只拿清水工资的高管只能另择枝头。

以跳槽君实生物的邹建军为例，其2021年从公司获得的税前报酬总额为577.61万元，截至2022年6月末，其恒瑞医药的持股数量仅有28.47万股，按照当时市值计算，价值不过千万。但他加入君实生物仅仅一个月之后，就出现在君实生物新一轮股权激励方案中，将获授的限制性股票数量为300万股，激励计划股票的授予价格为70元/股。不过，这份股权激励也以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。

长江后浪推前浪，高管们的离去让新一代恒瑞精英走到台前。目前，恒瑞医药研发由副总经理、全球研发总裁张连山坐镇，上海恒瑞研发中心由公司副总经理贺峰博士负责，副总经理王泉人博士全面负责公司临床研发管理工作，出生于1986年的他也是恒瑞目前最年轻的高管。而恒瑞也在今年制定了新的股权激励，公告称，员工持股计划拟受让公司回购股份的数量不超过1200万股，受让价格为公司回购股票均价的15%。由于该次业绩考核只涉及创新药层面，因此实现的概率相当大。

看得出恒瑞想要下血本留住人才，而从董秘回复投资者的话语中也能看到，恒瑞管理层的年轻化也有一部分出于恒瑞的主动意愿，“公司持续推进研发管理人才领域专业化、年轻化，有助于公司在保障创新研发的延续性和稳定性基础上，进一步输入‘新鲜血液’，激发团队活力。”（来源|商业华观）

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